شوخی، کینه به بار می آورد . [امام علی علیه السلام ـ در وصیّت خود به فرزندش حسن علیه السلام ـ]
لوگوی وبلاگ
 

دسته بندی موضوعی یادداشتها
 
پاورپوینت ، پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی , دانلود پاورپوینت انواع سقفهای ، برچسب ها : بررسی رئالیسم در «سیاحت‏ نامه ‏ی ابراهیم ‏بیگ» , پایا ، جدیدترین فایل های مبانی و پیشینه نظری ,فایل انلاین ، دانلود مقاله فرکانس متر دیجیتال ، برچسب ها : بررسی سیستمها و شبکه های الکتریکی , سیستم های الکتریک ، برچسب ها : دی الکتریک سنج و هدایت سنج دیجیتالی , دانلود تحقیق دی ، برچسب ها : طرح تاسیسات الکتریکی شرکت پارس کمپرسور , دانلود تحقیق ، پاورپوینت بازسازی و طراحی داخلی کتابخانه , بازسازی و طراحی داخلی ، پاورپوینت روستای ویونا در ابیانه , دانلود پاورپوینت روستای ابیان ، پاورپوینت مرمت خانه وزیری در کرمانشاه , دانلود پاورپوینت مرمت خا ، پاورپوینت همه چیز درباره برج خلیفه دبی , همه چیز درباره برج خلیف ، علوم انسانی ، عملیات کربلای هفت لشکر 64 ارومیه , عملیات کربلای هفت , عملیات کر ، فایل کلاس هوشمند چهارم اسلاید مطالعات اجتماعی درس 4 مطالعات چهار ، گزارش آزمایشگاه هیدرولیک , گزارش آزمایشگاه هیدرولیک , دانلود گزا ، گزارش کارآموزی رشته مهندسی شیمی و نفت در پالایشگاه آبادان , گزار ، گزارش کارآموزی رشته مهندسی صنایع در شرکت یزد موزائیک , گزارش کار ، گزارش کارآموزی رشته مهندسی عمران در پروژه ساختمانی , گزارش کار ک ، گیاهان دارویی , گیاهان دارویی , دانلود تحقیق گیاهان دارویی , دان ، مبانی نظری خانواده , مبانی نظری وپیشینه تحقیق خانواده , مبانی نظ ، مبانی نظری خانواده الگوهای انفرادی , مبانی نظری خانواده الگوهای ، مبانی نظری روش یادگیری در حد تسلط , مبانی نظری وپیشینه تحقیق روش ، مبانی نظری عقب ماندگی ذهنی , مبانی نظری وپیشینه تحقیق عقب ماندگی ، مبانی نظری عملکرد تحصیلی , مبانی نظری وپیشینه تحقیق عملکرد تحصیل ، مبانی نظری نیمرخ روانی و شخصیت , مبانی نظری وپیشینه تحقیق نیمرخ ، مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی , مبانی نظری و پیشینه پژوه ، مبانی نظری و پیشینه پنج عامل بزرگ شخصیت , مبانی نظری و پیشینه پن ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب , مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضط ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق اف ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق باموضوعات جدید, ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهزیستی ذهنی , مبانی نظری و پیشینه تحق ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعریف و تبیین مفهوم فلسفه , مبانی نظری ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعصب , مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعصب ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانبخشی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق ت ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو روانی-اجتماعی کلاس , مبانی نظری و پ ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانش مداری سازمان , مبانی نظری و پیشین ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش‌های نوین تدریس , مبانی نظری و پیشی ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل تأثیرگذار بر انتخاب سهام توسط سر ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ ایثار و شهادت(فصل دوم تحقیق) , م ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق قصه گویی(فصل دوم تحقیق) , مبانی نظری و ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشکلات زناشویی , مبانی نظری و پیشینه ت ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن , مبا ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق کم توانی هوشی , مبانی نظری و پیشینه تح ، مبانی نظری وپیشینه تحقیق با چندین موضوع جدید ، مبانی نظری یادگیری الکترونیکی ترکیبی در روش تدریس فعال فناورانه ، مبانی نظری,انواع مبانی جدید ، مبانی و پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای , اخلاق حرفه ای , مبانی و پیش ، مبانی و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد , مبانی و پ ، مبانی و پیشینه تحقیق با موضوع سرمایه فکری , سرمایه فکری , مبانی ، مبانی و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی , تعهد سازمانی , مبانی و پیشین ، مبانی و پیشینه تحقیق رضایت مشتری , مبانی و پیشینه تحقیق رضایت مش ، مبانی و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی , رفتار شهروندی سازما ، مبانی و پیشینه تحقیق سرمایه فکری , سرمایه فکری , مبانی و پیشینه ، مبانی و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی , عدالت سازمانی , مبانی و پیش ، مبانی و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر , مدیریت کیفیت فراگیر , ، مبانی و پیشینه نظری اتیسم , اتیسم , مبانی و پیشینه نظری اتیسم , ، مبانی و پیشینه نظری اخلاق حرفه ای , اخلاق حرفه ای , مبانی و پیشی ، مبانی و پیشینه نظری ازدواج و طلاق , ازدواج و طلاق , مبانی و پیشی ، مبانی و پیشینه نظری استراتژی رقابتی , استراتژی رقابتی , مبانی و ، مبانی و پیشینه نظری اضطراب و استرس , اضطراب و استرس , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان , اعتماد در کارکنان , مبان ، مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی , اعتماد سازمانی , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به اینترنت , مبانی و پیشینه نظری اعتی ، مبانی و پیشینه نظری انعطاف پذیری استراتژیک , انعطاف پذیری استرات ، مبانی و پیشینه نظری انگیزش , انگیزش , مبانی و پیشینه نظری انگیزش ، مبانی و پیشینه نظری بازاریابی رابطه مند , بازاریابی رابطه مند , ، مبانی و پیشینه نظری برون سپاری , برون سپاری , مبانی و پیشینه نظر ، مبانی و پیشینه نظری بهبود عملکرد سازمان , بهبود عملکرد سازمان , ، مبانی و پیشینه نظری بهره وری , مبانی و پیشینه نظری بهره وری , پی ، مبانی و پیشینه نظری بیمه , بیمه , مبانی و پیشینه نظری بیمه , پیش ، مبانی و پیشینه نظری تبلیغات دهان به دهان , تبلیغات دهان به دهان ، مبانی و پیشینه نظری تجارت الکترونیک و خرید اینترنتی , تجارت الکت ، مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی , تعهد سازمانی , مبانی و پیشینه ، مبانی و پیشینه نظری توانمندسازی کارکنان , توانمندسازی کارکنان , ، مبانی و پیشینه نظری جامعه پذیری سازمانی , جامعه پذیری سازمانی , ، مبانی و پیشینه نظری حاکمیت شرکتی , حاکمیت شرکتی , مبانی و پیشینه ، مبانی و پیشینه نظری حسابرسی , حسابرسی , مبانی و پیشینه نظری حساب ، مبانی و پیشینه نظری رضایت مشتری , رضایت مشتری , مبانی و پیشینه ن ، مبانی و پیشینه نظری رهبری خدمتگزار , رهبری خدمتگزار , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری ساختار سازمانی , ساختار سازمانی , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری سازمان امورمالیاتی , سازمان امورمالیاتی , مب ، مبانی و پیشینه نظری سبک رهبری دانشی , سبک رهبری دانشی , مبانی و ، مبانی و پیشینه نظری سرمایه اجتماعی , سرمایه اجتماعی , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی , سیاست‌ها و ع ، مبانی و پیشینه نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی , سیستم اطلاعات م ، مبانی و پیشینه نظری عدم تقارن اطلاعاتی , عدم تقارن اطلاعاتی , مب ، مبانی و پیشینه نظری عملکرد شغلی , عملکرد شغلی , مبانی و پیشینه ن ، مبانی و پیشینه نظری عملکرد مالی , مبانی و پیشینه نظری عملکرد مال ، مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی , عملکرد سازمانی , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری عملکرد صادراتی , مبانی و پیشینه نظری عملکرد ، مبانی و پیشینه نظری کارآفرینی سازمانی , کارآفرینی سازمانی , مبان ، مبانی و پیشینه نظری مدرسه هوشمند , مدرسه هوشمند , مبانی و پیشینه ، مبانی و پیشینه نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی , مدیریت استرا ، مبانی و پیشینه نظری مدیریت استعداد , مدیریت استعداد , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری مدیریت ریسک اعتباری , مدیریت ریسک اعتباری , ، مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی , مدیری ، مبانی و پیشینه نظری مدیریت کیفیت فراگیر , مدیریت کیفیت فراگیر , ، مبانی و پیشینه نظری مهارت های ارتباطی با مشتریان , مهارت های ارت ، مبانی و پیشینه نظری نظام نگهداشت , نظام نگهداشت , مبانی و پیشینه ، مبانی و پیشینه نظری نقدشوندگی , نقدشوندگی , مبانی و پیشینه نظری ، مبانی و پیشینه نظری نیات رفتاری مشتری , نیات رفتاری مشتری , مبان ، مبانی و پیشینه نظری هوش رقابتی , هوش رقابتی , مبانی و پیشینه نظر ، مبانی و پیشینه نظری هوش سازمانی , هوش سازمانی , هوش , مبانی و پی ، مبانی و پیشینه نظری ویژگی های شخصیت , ویژگی های شخصیت , مبانی و ، مبانی و پیشینه نظری یادگیری خودتنظیمی , یادگیری خودتنظیمی , مبان ، مبانی و پیشینه نظری کیفیت خدمات , کیفیت خدمات , مبانی و پیشینه ن ، مبانی و پیشینه نظری کیفیت خدمات الکترونیک , کیفیت خدمات الکترونی ، مبانی و پیشینه نظری کیفیت سود , کیفیت سود , مبانی و پیشینه نظری ، مطالعات طراحی مجتمع تجاری- تفریحی طراحی مجتمع تجاری- تفریحی بررس ، معراج پیامبر اسلام , تحقیق دروس عمومی , تحقیق اندیشه اسلامی , تح ، مقاله گزارش مسیر زندگی ، نقشه فاز 2 مجتمع فرهنگی به صورت کامل به همراه دتایل ها ، هبلکس (hebelex) یا بتن سبک چیست , هبلکس،hebelex،بتن سبک،بتن،انوا ، ورپوینت سازماندهی مبلمان شهری , دانلود پاورپوینت سازماندهی مبلما ، ی پرخاشگریODD , بیماری پرخاشگریODD , بیماری پرخاشگری , ODD , تفا ، پاورپوینت کف سازی , دانلود پاورپوینت کف سازی , کف سازی ساختمان , ، پاورپوینت, پاورپوینت مرمت کاروانسرای حسین خانی همدان , دانلود پا ، پروژه پاورپوینت جوشکاری انواع جوشکاری برق گاز جوشکاری با برق دست ، پروژه مرمت خانه ناصرالدین میرزا در تهران , مرمت،خانه ناصرالدین م ، پروژه و تحقیق آرماتوربندی و اصول حاکم برآن در سازه ها , آرماتورب ، پیش کنشی و خلاقیت , دانلود تحقیق آماده با عنوان پیش کنشی و خلاقی ، پیوستن علم قاضى به بیّنه یا اقرار , دانلود مقاله پیوستن علم قاضى ، تاثیر جهل یا اشتباه بر مسئولیت کیفری در حقوق آمریکا , دانلود مقا ، تحقیق آیین ازدواج در نظام هستی , ازدواج در نطام هستی , تحقیق اند ، تحقیق اثبات عدم تحریف قرآن , اثبات عدم تحریف قرآن , ادله عدم تحر ، تحقیق حقوق زن و شوهر در اسلام , حقوق زن و شوهر در اسلام , تحقیق ، تحقیق دفاع مقدس عملیات ثامن الائمه ، شکست حصر آبادان , عملیات شک ، تحقیق دلایل دوری امام علی (ع) از خلافت و سکوت 25 ساله ایشان , تح ، تحقیق معیارها و شرایط انتخاب همسر , ازدواج موفق , تحقیق دروس عمو ، تحقیق نقش حضرت امام رضا در نهضت تولید علم , نقش امام رضا در نهضت ، تحقیق نقش محوری روحانیت در انقلاب اسلامی ایران , تحقیق دروس عموم ، تحلیل و بررسی باغسازی در معماری ایران و جهان تحلیل باغسازی در مع ، ترانسفورماتور یا ترانسفورمر چیست ، تسهیم شده عوامل زیستی ، تنطیم شرایط محیطی کرمانشاه , تنظیم شرایط محیطی ، کرمانشاه ، تنظیم شرایط محیطی نظنز , تنظیم شرایط محیطی ،نظنز ، توبه از دیدگاه قرآن , توبه از دیدگاه قرآن , تحقیق اندیشه اسلامی ، پاورپوینت مرمت سرای حاج محمد همدانی , دانلود پاورپوینت مرمت سرای ، پاورپوینت مرمت کاروانسرای حسین خانی همدان , دانلود پاورپوینت مرم ، پاورپوینت مرمت کاروانسرای سعدالسلطنه , دانلود پاورپوینت مرمت کار ، پاورپوینت مسجد جامع ارومیه , دانلود پاورپوینت مسجد جامع ارومیه , ، پاورپوینت مطالعات تاسیسات ساختمان بیمارستان , دانلود پاورپوینت م ، پاورپوینت مطالعات حاشیه نشینی شهر تبریز , دانلود پاورپوینت مطالع ، پاورپوینت معرفی چیلرهای جذبی و تراکمی , دانلود پاورپوینت معرفی چ ، پاورپوینت معرفی خط شکسته نستعلیق (فرهنگ و هنر نهم) , پاورپوینت م ، پاورپوینت معرفی خط نستعلیق و مشق سطرنویسی (فرهنگ و هنر نهم), پاو ، پاورپوینت معرفی رنگ به عنوان پوشش ساختمانی , معرفی رنگ به عنوان ، پاورپوینت معرفی سازه های فضاکار , دانلود پاورپوینت معرفی سازه ها ، پاورپوینت معرفی سیمان , دانلود پاورپوینت معرفی سیمان , انواع سیم ، پاورپوینت معرفی معماران و آثارشان , دانلود پاورپوینت معرفی معمار ، پاورپوینت معرفی،طرح و اجرای تونل های مترو , دانلود پاورپوینت معر ، پاورپوینت معماری بیونیک , دانلود پاورپوینت معماری بیونیک , معمار ، پاورپوینت معماری در دوره رنسانس , معماری در دوره رنسانس , پاورپو ، پاورپوینت معماری رومانسک , دانلود پاورپوینت معماری رومانسک , معم ، پاورپوینت معماری سبز , دانلود پاورپوینت معماری سبز , طبیعت سبز , ، پاورپوینت معماری معاصر ایران , دانلود پاورپوینت معماری معاصر ایر ، پاورپوینت مفاهیم اصلی بودجه بندی(فصل ششم کتاب حسابداری مدیریت تأ ، پاورپوینت مفهوم ستاره ها در هتل , دانلود پاورپوینت مفهوم ستاره ه ، پاورپوینت مقاوم سازی سازه فولادی با بادبند واگرا , دانلود پاورپو ، پاورپوینت مقایسه دال مجوف بادکنکی با دال توپر , دانلود پاورپوینت ، پاورپوینت ملات و اندود , دانلود پاورپوینت ملات و اندود , پاورپوی ، پاورپوینت ملاتها،عملیات بنائی،نماسازی ، پاورپوینت موزه آبگینه تهران , دانلود پاورپوینت موزه آبگینه تهران ، پاورپوینت میدان , دانلود پاورپوینت میدان , بررسی میدان شهری , پا ، پاورپوینت میراگرهای غیرفعال و کاربرد آنها در سازه دریایی , دانلو ، پاورپوینت نحوه تراشیدن قلم (فرهنگ و هنر نهم) , پاورپوینت نحوه تر ، پاورپوینت نمونه موردی کتابخانه , دانلود پاورپوینت نمونه موردی کت ، پاورپوینت روش های مقاوم سازی ساختمان های بنایی , روش های مقاوم س ، پاورپوینت روش های نوین اجرای سازه های بتنی , دانلود پاورپوینت رو ، پاورپوینت ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی , دانلود پاورپوینت ساختار ، پاورپوینت سازه نگهبان , دانلود پاورپوینت سازه نگهبان , روش های پ ، پاورپوینت سازه های پیش ساخته , دانلود پاورپوینت سازه های پیش ساخ ، پاورپوینت سقف های سبک , دانلود پاورپوینت سقف های سبک , بررسی سقف ، پاورپوینت سقوط رضا شاه (درس 10 تاریخ معاصر ایران) , پاورپوینت سق ، پاورپوینت سیر تحول در برنامه‌های مرمت بافت تاریخی , دانلود پاورپ ، پاورپوینت سیستمهای گرمایشی در ساختمان , دانلود پاورپوینت سیستمها ، پاورپوینت شبکه جمع آوری و دفع فاضلاب و پسماند , دانلود پاورپوینت ، پاورپوینت شن و ماسه , انواع شن و ماسه , پاورپوینت انواع شن و ماس ، پاورپوینت شناخت فضای شهری همدان , دانلود پاورپوینت شناخت فضای شه ، پاورپوینت طراحی اورژانس بیمارستانی و استاندارد های فیزیکی , طراح ، پاورپوینت طراحی خانه پایدار با رویکرد بهینه سازی مصرف انرژی , دا ، پاورپوینت طراحی و معماری مهدکودک , طراحی و معماری مهدکودک , پاور ، پاورپوینت طرح تفضیلی منطقه6 تهران , دانلود پاورپوینت طرح تفضیلی ، پاورپوینت طرح تفضیلی منطقه9 تهران , دانلود پاورپوینت طرح تفضیلی ، پاورپوینت طرح مرمت و احیای مجموعه تاریخی مسعودیه تهران , دانلود ، پاورپوینت عوامل ایمنی ساختمان در برابر زلزله , دانلود پاورپوینت ، پاورپوینت عوامل پایداری در ساختمان های بلند , دانلود پاورپوینت پ ، پاورپوینت عوامل تخریب بتن و راه کارهای ترمیم بتن , عوامل تخریب ب ، پاورپوینت عکاسی روایی (فرهنگ و هنر نهم) , پاورپوینت عکاسی روایی ، پاورپوینت عکس های ترکیبی (فرهنگ و هنر نهم) , پاورپوینت عکس های ت ، پاورپوینت فاضلاب و تصفیه آن , دانلود پاورپوینت فاضلاب و تصفیه آن ، پاورپوینت فن کویل , فن کویل , پاورپوینت فن کویل , دانلود پاورپوی ، پاورپوینت فنگ شویی چیست , فنگ شویی چیست , پاورپوینت فنگ شویی چیس ، پاورپوینت فیلیپ جانسون (Philip Johnson) , فیلیپ جانسون (Philip J ، پاورپوینت کف کاذب , پاورپوینت سقف کاذب , پوشش کف , روکش های کف ک ، پاورپوینت گچ و فرآورده‌های نوین گچی و روش‌های اجرا , گچ و فرآورد ، پاورپوینت گرایش های عکاسی (فرهنگ و هنر نهم) , پاورپوینت گرایش ها ، پاورپوینت ماشین آلات ساختمانی و راهسازی , ماشین آلات ساختمانی و ، پاورپوینت مجتمع مسکونی پیروزی اهواز , دانلود پاورپوینت مجتمع مسک ، پاورپوینت محوطه سازی , محوطه سازی , پاورپوینت محوطه سازی , دانلو ، پاورپوینت مدل های کابینت آشپزخانه شیک و زیبا با طراحی مدرن , مدل ، پاورپوینت مدیریت تحول سازمانی چیست دانلود پاورپوینت مدیریت تحول ، پاورپوینت مدیریت حافظه در سیستم عامل- , مدیریت حافظه ، کنترل فر ، پاورپوینت مرمت خانه رجائی , دانلود پاورپوینت مرمت خانه رجائی , م ، پاورپوینت بتن عبور دهنده نور(بتن شفاف) , دانلود پاورپوینت بتن عب ، پاورپوینت بتن غلطکی , بتن غلطکی , پاورپوینت بتن غلطکی , دانلود پ ، پاورپوینت بچینگ , بچینگ , پاورپوینت بچینگ , دانلود پاورپوینت بچی ، پاورپوینت بدنسازی (فیتنس) , بدنسازی (فیتنس) , پاورپوینت بدنسازی ، پاورپوینت برج مسکونی B3 مهستان , دانلود پاورپوینت برج مسکونی B3 ، پاورپوینت بررسی آثار سید هادی میرمیران , دانلود پاورپوینت بررسی ، پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمانهای بتنی , دانلود پاورپوین ، پاورپوینت بررسی بارگذاری ضربه ای , دانلود پاورپوینت بررسی بارگذا ، پاورپوینت بررسی باغ های ایرانی , دانلود پاورپوینت بررسی باغ های ، پاورپوینت بررسی سیستم توزیع و حفاظت برق بیمارستان امداد (شهید کا ، پاورپوینت بررسی نقش مدیریت و رهبری در برنامه‌های تحول سازمانی تح ، پاورپوینت بررسی ورودی شهر ها , دانلود پاورپوینت بررسی ورودی شهر ، پاورپوینت بند خاکی خیر خواجه , دانلود پاورپوینت بند خاکی خیر خوا ، پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی در مدیریت بهره وری , بهره وری نی ، پاورپوینت بیوگرافی ایرو سارینن , والتر گروپیوس , بیوگرافی ایرو س ، پاورپوینت بیوگرافی فرانک گهری , بیوگرافی فرانک گهری , پاورپوینت ، پاورپوینت پانل های سه بعدی (3D Panel) , پانل های سه بعدی , پاورپ ، پاورپوینت پایداری شهری , دانلود پاورپوینت پایداری شهری , توسعه پ ، پاورپوینت پروژه تحلیل و مقایسه فضای آموزشی داخلی و خارجی , دانلو ، پاورپوینت تجزیه و تحلیل بخشهای تشکیل دهنده ی دانشکده معماری , دا ، پاورپوینت تحقیق و بررسی کاربرد های پردازش تصویر , دانلود پاورپوی ، پاورپوینت تحقیقات بازاریابی و سیستم های اطلاعاتی , دانلود پاورپو ، پاورپوینت تحلیل بخش جراحی بیمارستان , دانلود پاورپوینت تحلیل بخش ، پاورپوینت تحلیل بیمارستان عمومی(نمونه های خارجی) , دانلود پاورپو ، پاورپوینت تحلیل فرهنگسرا(نمونه خارجی) , دانلود پاورپوینت تحلیل ف ، پاورپوینت تحلیل فضای شهری میدان تجریش , دانلود پاورپوینت تحلیل ف ، پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی (نمونه های داخلی) , دانلود پاورپوین ، پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی(نمونه های خارجی) , دانلود پاورپوینت ، پاورپوینت تحلیل محله عودلاجان , دانلود پاورپوینت تحلیل محله عودل ، پاورپوینت تحلیل مساجد ایرانی , دانلود پاورپوینت تحلیل مساجد ایرا ، پاورپوینت تعاریف کیفیت , دانلود پاورپوینت تعاریف کیفیت , پاورپوی ، پاورپوینت تنظیم شرایط اقلیمی کیش , دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط ، پاورپوینت تهیه اسید بوریک از بوراکس جدید , دانلود پاورپوینت تهیه ، پاورپوینت توجه معماران سنتی به شرایط زیست محیطی , دانلود پاورپوی ، پاورپوینت چفدها و طاقها در معماری اسلامی , دانلودپاورپوینت چفدها ، پاورپوینت خط مبدا دریای سرزمینی دانلود پاورپوینت خط مبدا دریای س ، پاورپوینت درخت CTQ چیست دانلود پاورپوینت درخت CTQ چیست پاورپوینت ، پاورپوینت درس 5 عربی هشتم , پاورپوینت درس 5 عربی هشتم , پاورپوین ، پاورپوینت دستور کار 21 محلی قزوین , دانلود پاورپوینت دستور کار 2 ، پاورپوینت رایشتاگ , رایشتاگ،برلین ، پاورپوینت رفتار تیر بتنی پیش تنیده , دانلود پاورپوینت رفتار تیر ، پاورپوینت روستای امامه , دانلود پاورپوینت روستای امامه , روستای ، پاورپوینت روستای شادآباد مشایخ , دانلود پاورپوینت روستای شادآباد ، پاورپوینت روستای ورکی ساری , دانلود پاورپوینت روستای ورکی ساری , ، برچسب ها : عملکرد قدرت الکتریکی در توزیع و انتقال برق , عملکرد ق ، برچسب ها : عنوان تبیین رابطه ی سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه ف ، برچسب ها : گزارش کارآموزی خط 5 مترو تهران (پست برق بنیاد رنگ) , ، برچسب ها : گزارش کارآموزی شرکت مشهدسپند اسا , ، برچسب ها : ماهواره های مخابراتی , دانلود پاورپوینت ماهواره های م ، برچسب ها : مجموعه تست زبان تخصصی رشته مهندسی فناوری اطلاعات , دا ، برچسب ها : مدارات الکتریکی , دانلود تحقیق مدارات الکتریکی , تحقی ، برچسب ها : مقاله در مورد ساخت دستگاه آنالیزر , مقاله در مورد ساخ ، برچسب ها : مقایسه بازده پرتفوی سهام شرکت‌های سرمایه‌گذاری با شرک ، برچسب ها : نقد و بررسی دیوان سید رضی(ره) , نقد و بررسی , دیوان س ، برچسب ها : نقش پدافند غیرعامل و مدیریت بحران در برنامه ریزی شهری ، برچسب ها : نقش محبت در زندگی خانوادگی , دانلود نقش محبت در زندگی ، برچسب ها : نقش‌اندیشه مهدویت در منزلت شیعه , دانلود نقش‌اندیشه م ، برچسب ها : نگاهى برون ‏دینى به معاد و عوالم پس از مرگ , دانلود ن ، برچسب ها : نگاهی به جایگاه وقف در فرهنگ اسلام , دانلود نگاهی به ، برچسب ها : نگاهی به فقر و فقرزدایی از دیدگاه اسلام , دانلود نگاه ، برچسب ها : نگاهی به مکاتب شرق‏شناسی در اروپا , دانلود نگاهی به م ، برچسب ها : کارآموزی و کارورزی- برق فشار قوی در راه آهن , کارآموز ، برچسب ها : کارشناسی ارشد رشته آموزش زبان انگلیسی درباره پیشرفت د ، بررسی انتقادی قانون مجازات عمومی ایران مصوب تیرماه 1352 , دانلود ، بررسی تطبیقی حمایت از حقوق بشر در اسلام و حقوق بین الملل معاصر , ، بررسى فقهى اقتصادى ابزارهاى جایگزین اوراق قرضه , دانلود مقاله بر ، بررسی قاعده (منع تعقیب مجدد) در حقوق جزای بین الملل و حقوق جوامع ، بررسی مشوق های کارآمد افزاش جمعیت در کشورهای مختلف , تحقیق دانش ، بررسی مطالعات مجموعه گردشگری مبانی مجموعه گردشگری مطالعات مجموعه ، بررسی معماری استوپا بودایی تحلیل استوپا بودایی استوپا بودایی است ، بررسی معماری برج هزارآسمان تحلیل برج هزارآسمان پلان برج هزارآسما ، بررسی معماری برج کپسولی ناکاگین ژاپن تحلیل برج کپسولی ناکاگین ژا ، بررسی معماری ساختمان مسکونی حقیقی پلان ساختمان مسکونی حقیقی تحلی ، بررسی معماری ساختمان مسکونی سعادت آباد پلان ساختمان مسکونی سعادت ، بررسی و تحلیل درایوهای تراکشن جریان مستقیم و القایی ، بررسی وضعیت اجاره بدون مدت در حقوق مدنی ایران، مصر، فرانسه و فقه ، برچسب ها : ربات مسیریاب (هفت سنسور) , دانلود پروژه ربات مسیریاب ، برچسب ها : روانشناسی رشد شخصیت , دانلود روانشناسی رشد شخصیت , رو ، برچسب ها : روانشناسی کودک 1 , دانلود روانشناسی کودک 1 , روانشناس ، برچسب ها : ژنراتور القایی , دانلود تحقیق ژنراتور القایی , تحقیق ، برچسب ها : ساختار plc , دانلود تحقیق ساختار plc , تحقیق ساختار p ، برچسب ها : سمینار برق بررسی سوئیچ های اترنت , سمینار برق بررسی س ، برچسب ها : سمینار برق تحلیل عمومی NGN با مقایسه کارآیی با شبکه ه ، برچسب ها : سمینار برق تشخیص اثر انگشت توسط شبکه عصبی , سمینار بر ، برچسب ها : سمینار برق جداسازی گفتار و موزیک , سمینار برق جداسازی ، برچسب ها : سمینار برق روشهای شناسایی و مقابله با پرشدگی congesti ، برچسب ها : سمینار برق مدار امپدانسی Z SOURCE INVERTER , ، برچسب ها : سمینار برق مدلهای پدیده کرونا در خطوط انتقال و نحوه ا ، برچسب ها : سمینار برق مدیریت باتری در خودروهای برقی مختلط , سمین ، برچسب ها : سمینار برق مطالعه و بررسی روکش های مختلف جهت یابی راد ، برچسب ها : سمینار برق نقش تولید پراکنده و تولید همزمان در صنعت ب ، برچسب ها : سمینار برق کنترل کننده پیش بین خطی بر پایه مدل MPC , ، برچسب ها : سنجش روایی و آزمونهـای روانـی , دانلود سنجش روایی , س ، برچسب ها : سیستم های نانوالکترومکانیک (NEMS) , سیستم های نانوالک ،

آمار و اطلاعات

بازدید امروز :47
بازدید دیروز :127
کل بازدید :85850
تعداد کل یاداشته ها : 946
04/4/18
12:5 ع
مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی

مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش

دانلود مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی

تحقیق بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی پروژه بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی دانلود تحقیق بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل doc
حجم فایل 11 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش 

علل گرایش جونان به فرهنگهای غیر بومی

مقدمه:

          جریان زندگی همانند رودخانه ای است که از مبدأ تا مقصد، از کنار سرزمینهای مختلف و متنوعی می گذرد و سرانجام به دریا می پیوندد.

نوجوانی و جوانی یکی از متنوعترین و پیچیده ترین چشم اندازها را در این مسیر طولانی به خود اختصاص داده است.

          برای  همة آنهایی که به نحوی با جوان سروکار دارند، پاسخ به این سؤال که چرا؛ باید جوانان را بشناسم مهم است که چه رفتاری را باید با جوان در پیش گیرند.

          نگرش ها و بینش ها هستند که روش ها را می آفرینند و هر شیوه رفتاری برآیند چشم اندازهای ما نسبت به آن موضوع است. از این رو برای دستیابی به اصول صحیح رفتار با جوانان، ابتدا نیازمند شناخت علمی آنها هستیم. و این مرحله خود، کلید حل بساری از معضلا ت دوران جوانی است، بعنوان مثال. بیشتر مربیان، تغییر و تحولات روحی را امز غیرعادی و نگران کننده توصیف می‌کنند و یا اغلب والدین از «منفی گرایی» فرزندان خود رنج می برند و آن را یک حادثة بزرگ و صرفاً با خود تلقی می کنند، حال آنکه به اقتضای سن بیشتر این امور طبیعی و مرحله ای گذرا و موقتی است، بی تردید شناخت ، همدلی می آفریند و در پرتو آن می‎توان به دنیای درون جوانان نفوذ نمود و صبورانه و مسالمت آمیز به ایجاد دگرگونی همت گماشت، شخصیتی متکی بر تفاهم و اطمینان متقابل را بنیان نهاد.شناخت اصولی و علمی ما را از درمان، به پیشگیری هدایت می کند، چه بسا دردها و مشکلاتی که زاییدة جهل و عدم شناخت است و کار را به مرحله درمان و مداوا می کشاند. حال آنکه آگاهی از پیچ و خمهای این مرحله دشوار، به مربیان و والدین قدرت پیش بینی، برنامه‌ریزی و پیشگیری از مشکلات را می بخشد ، با توجه به این واقعیت که هم اکنون پیش از 30 میلیون  جوان و نوجوان در کشور ما زندگی می‌کنند و نیروی محرکه و پویا ی جامعه را همین جمعیت تشکیل می دهد، باید نگرشها، مشکلات، مسایل و خواستهای آنان را شناخت و زبان ارتباطی صحیح را با ایشان را پیدا و برقرار کرد.در نوشته های «پاپیروس» های مصری حدود 4000 سال پیش ، نسبت به وضع جوانان و نوجوانان اظهار نگرانی شده است و نیز در قدیمترین مطالعاتی که در زمینه جوانی بعمل آمده است، فلاسفه بزرگ یونان جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده اند، از جمله «افلاطون» در مکالمات خود، صورتی از تمام مریدان جوان «سقراط» را به دست می‎دهد.

          دانشمندی مانند «ارسطو» جوانی را در یکی از صفحات جالب و درخشان اثر خود، به نام «سیاست» معرفی می‌کند.

 

از نظر فرهنگ «و بستر»

نوجوانی به حالت و یا جریانی از رشد اطلاق می گردد و ازنظر حقوقی به مرحله‌ای از زندگی که از بلوغ آغاز شده و به کمال خاتمه می یابد، نوجوانی می گویند و برای اکثر افراد صادق است و در تکامل این روند در مرحله بالندگی (کمال) جریان جوانی شکل می‎گیرد.

          «اریکسون» توضیح می‌دهد یکی از راههای که جوانان تلاش می‌کنند خود را مانند افراد بزرگسال نشان دهند این است که از موقعیتهایی نمادین (سمبلیک) بهره گیرند. آنها امیدوارند در این راه، افرادی قابل توجه و جذاب به نظر برسند.

«کینگزلی دیویس» در نظریه جامعه شناختی»

          جوانی را سن گرایش به تشکیلات، و دستیجات، احزاب و گروهها تلقی می‌کند. ورود به این گونه نهادها، به ویژه با نفود ترین آنها، برای وی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و برای ورود به آنها از انجام امور متهورانه و مخاطره آمیز روی گردان نخواهد بود.

کردن ندارد.

ترسیم شخصیت جوان از دیدگاه قرآن کریم جایگاه معنوی آنها را بدیشان می‌نمایاند و راه را برای تقویت مبانی فکری و اخلاقی آنان هموار می کند. برگزاری گردهماییهایی با همین عنوان از نوجوانان و جوانان و طرح چشم اندازهای قرآنی در زمینه مسائل ذی‌ربط تعادل فرو ریخته آنها را به نفع ارزشهای معنوی برقرار می سازد.

بریدگی نسل جوان بخاطر مخالفت آنان با دین و انقلاب و روحانیت نیست بلکه عکس العمل‌های انفعالی است که در برابر برخوردهای نامناسب انجام می گیرد. البته مقداری از این عکس العمل ها ناشی از عملکردهای نادرست است نه اعتقادی، وقتی آقای بزرگواری در اجتماعات یا مدارس، خلاف نظر و سلائق جوانان صحبت می کند و یا خلاف رییس دولت سخن می گوید طبیعی است که جوان عکس العمل نشان می دهد. برخوردهای منفعلانه در بین نسل جوان جواب نمی دهد باید در مسائل فرهنگی با برنامه ریزی صحیح و عمیق با نسل جوان برخورد کرد از وظایف مهم روحانیت جوان شناسی و زمان شناسی و نیاز شناسی نسل جوان است چنانچه صحبت های علما با فرکانس سلیقه و احساسات مشروع نسل جوان همسو و هماهنگ نباشد هر روز شاهد از دست دادن مقبولیت ها و پایگاه ها می شویم، آشنایی نسل جوان با مسائل سیاسی و اجتماعی موجبات پایبندی وی به فرهنگ و جامعه خودی می گردد و کمتر مورد سوء استفاده فرهنگ بیگانه قرار می گیرد اگر مسئولین به سئوالات جوانان پاسخ درست منطقی بدهند و به شخصیت آنها احترام کنند حرمت ها حفظ شد؟ و موجب ایجاد جاذبه در جوانان می‌شود و انگیزه پیدا می کند.

دانلود مقاله بررسی علل گرایش جوانان به فرهنگ‌های غیربومی


  
  
روژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها

پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها در 42 صفحه ورد قابل ویرایش

دانلود پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها

پایان نامه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها مقاله بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها تحقیق بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها دانلود پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها میکسر
دسته بندی فنی و مهندسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 1509 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها در 42 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست

عنوان                                                                                                              صفحه

مقدمه..................................................................................................................... 1

ویژگی اساسی میکسرها........................................................................................ 3

الماسهای اساسی................................................................................................... 5

تکنیک های میکسر کردن....................................................................................... 8

طراحی میکسر single- ended................................................................................ 13

میکسرهای Double- balanced............................................................................... 25

ترانس کنداکتانس در میکسرهای FET.................................................................. 25

میکسرهای ترانزیستور دو قطبی........................................................................... 28

حالت کلی میکسرها................................................................................................ 30

مدارهای مخلوط کننده عملی................................................................................. 31

مدارهای مبدل نیمه هادی...................................................................................... 37

نتیجه گیری............................................................................................................ 39

 



 

 

 مقدمه:

در طراحی گیرنده معمولاً از مدار آشکارساز استفاده می کنیم. بیشتر مدارهای آشکارساز در حضور نویز یا سیگنالهای تداخلی به خوبی عمل نمی کنند و بسیاری از آنها در صورت کمتر بودن دامنة سیگنال ورودی از چند ولت اصلا کار نمی کنند در صورتی که سیگنال مطلوب در ورودی گیرنده ممکن است شدت میدانی در حدود میکرولت/متر داشته باشد. در صورتیکه rms نویز و شدت سیگنال تداخلی آنتن در حد ولت/متر است. واضح است که هم بهره و هم قدرت انتخاب در جلوی آشکارساز موردنیاز است.

در قسمت گیرنده چون خیلی ضعیف است و دارای نویز نیز می‎باشد و مدوله شده هم است. بنابراین یک تقویت کننده قرار می‎دهیم که هم سیگنال دریافتی را تقویت کند و هم نویز را از بین ببرد. چون دامنه سیگنال ورودی در حدود میکروولت است و ما دامنه ای در حدود ولت داریم بنابراین بهرة تقویت کننده باید حدود 106 باشد. بعد از تقویت کننده باید یک فیلتر قرار دهیم تا سیگنال نامطلوب را از بین ببریم.

ساختن مداری به این صورت دو مشکل دارد:

1- ساختن فیلتری که بر روی فرکانسهای  و … باشد و دارای گین موردنظر باشد مشکل است. یعنی این فیلتر نمی تواند روی باندی وسیع از فرکانسها قرار بگیرد.

2-   اگر مدار گین بالا داشته باشد و دارای باند باریک نیز باشد به صورت زیر

 



 

 

 

 

اگر  ترانزیستور بتواند با  یک حلقه درست کند این مدار شروع به نوسان می‌کند و در ورودی و قبل از تقویت کننده یک موج سینوسی مستقل از فرکانس داریم که اصلا فرکانس در آن دخالت ندارد.

فرض کنید آشکارساز یک مدار RC باشد.

 



 

 

 

 

شکل (1)

یک رابطه باید بین RC و فرکانسها برقرار باشد تا این مدار آشکارساز پوش باشد. یعنی آشکارسازی این مدار بر فرکانس vI و فرکانس carrier بستگی دارد. طراحی آشکارساز بستگی به فرکانس carrier دارد و طراحی آن بر روی باند وسیعی از فرکانس محال است.

ایده: خواسته شد که فیلتر و تقویت کننده بر روی یک فرکانس یکسان ساخته شوند.

بنابراین متوجه می شویم که مشکلات مهمی که در تقویت کننده فرکانس حامل یا RF برگیرنده فرکانس ثابت وجود دارند عبارتند از:

1-   کنترل نویز خروجی چنانچه به حد کافی از سطح سیگنال ورودی کمتر باشد.

2-   کنترل غیرخطی عنصر فعال برای جلوگیری از اعوجاج سیگنال و برهم کنش با سیگنال ناخواسته.

3-   برای جلوگیری از نوسان تقویت کننده باند باریک بهره- بالای طبقه آخر.

علاوه بر مشکلات فوق باید بتوانیم روی باند وسیعی از فرکانس طراحی کنیم.

در ابتدا تصمیم گرفته شد که آشکارساز و کل بهره و قابلیت انتخاب همگی براساس فرکانس- ثابت باشند و همه سیگنالهای مدوله شده ورودی را به یک فرکانس میانی یا IF که ثابت است انتقال دهیم که برای این کار یک گیرنده سوپرهترودین پیشنهاد شد. این گیرنده شامل Mixer است.

ویژگیهای اساسی میکسرها:

میکسرها عموماً برای مالتی پلکس کردن سیگنالهایی با فرکانسهای مختلف در انتقال فرکانسی به کار می رود.

با توجه به اینکه سیگنالهای RF ورودی در فاصلة بسیار نزدیک و متراکم قرار دارند برای فیلتر کردن سیگنال مطلوب به یک فیلتر با Q بسیار بالا نیاز داریم. اما اگر فرکانس سیگنال RF بتواند کاهش یابد یا در میان سیستمهای مخابراتی down convert شده خیلی بیشتر قابل کنترل خواهد بود.

یکی از بهترین سیستمهای شناخته شده down convert گیرندة سوپر هیترودین است که در شکل (2) نمای کلی آن آمده است.

 

 

 

 

شکل (2) گیرندة سوپرهیترودین شامل میکسر

بعد از دریافت سیگنال RF به وسیله آنتن و تقویت در تقویت کننده (LNA) low- noise یک میکسر که وظیفه آن ضرب سیگنال ورودی که بر روی فرکانس fRF متمرکز شده با یک سیگنال از اسیلاتور محلی با فرکانس مرکزی fLOمی‎باشد. سیگنالی که بعد از میکسر حاصل می‎شود شامل فرکانسهای  می‎باشد. و بعد از عبور از یک فیلتر پائین گذر سیگنالی با فرکانس پائین تر یعنی  به دست می‎آید که این سیگنال را با عنوان فرکانس میانی (IF) نشان می دهند. که این سیگنال برای پروسه های دیگری مورد استفاده قرار می‎گیرد.

دو عضو اساسی در میکسرها عبارتند از ترکیب کننده و آشکارساز. ترکیب کننده می‎تواند از یک تزویجگر جهت دار (directional coupler) با زاویه 90 درجه (یا 180 درجه) استفاده کند.

آشکارسازهای قدیمی یک دیود تنها را به عنوان عنصر غیرخطی به کار می بردند. اما دیودهای دوبل غیرموازی و ترکیبات دیودی تعادلی دوبل بیشتر استفاده می‎شود.

علاوه بر دیودها، میکسرهای MOSFET , BJT با عدد نویز پائین و گین تبدیل بالا در باند X طراحی شده اند.

اما مشکلاتی که گیرندة سوپر هیترودین اضافه می‌کند عبارتند از:

-    میکسر و نوسان کننده محلی را باید طراحی نمود و نوسان کننده محلی باید مدارهای غیرخطی جلوی میکسر را تعقیب کند.

-    چون غالباً میکسرها نویز بیشتری نسبت به تقویت کننده ها تولید می‌کنند و چون با توجه به طبیعتشان دارای خواص غیرخطی هستند حتما نیاز به تقویت کننده RF در جلوی میکسر داریم.

المانهای اساسی

قبل از وارد شدن به طراحی مدار میکسر، قابلیت یک میکسر را با در نظر گرفتن اینکه میکسر دو فرکانس در ورودی را گرفته و یک فرکانس که از حاصل ضرب دو سیگنال ورودی به وجود می‎آید مختصراً مرور کنیم.

به روشنی مشخص است که یک سیستم خطی نمی تواند تمام وظایف را برآورده کند و ما نیاز به انتخاب یک وسیله غیرخطی مثل دیود، FET یا BJT داریم که بتوانند حاصل ضرب هارمونیکها را تولید کند.

شکل (3) ترتیب قرار گرفتن سیستم یک میکسر متصل به سیگنال RF را شرح می‎دهد. VRF(t) و سیگنال اسیلاتور محلی VLO(t) که به عنوان سیگنال PWMP شناخته می‎شود نشان داده شده است.

 

مدارهای مخلوط کننده عملی

قبل از بررسی مدارهای خاص بهتر است مشکلات احتمالی را بررسی کنیم تا بتوانیم با آنها مقابله کنیم.

مشکلات مخلوط کننده

1-   سیگنال های خروجی در فرکانس IF که منشا آنها غیر از سیگنال ورودی مطلوب است.

2-   اعوجاج و مدولاسیون سیگنال ورودی مطلوب

3- انتقال فرکانس نوسان ساز محلی بر ورودی مدار (اگر سیگنال نوسان ساز محلی به آنتن برسد ممکن است پخش شود و درگیرنده های دیگر مثل سیگنال تداخلی عمل کند)

4-   نوینر تولید شده در طبقه مخلوط کننده

5-   بهره ناکافی در طبقه مخلوط کننده

شکل (20) نشانگر طیف فرکانسی و تعدادی از سیگنالهای ممکنی است که می توانند سبب مولفه های ناخواسته در فرکانس IF شوند.

 

 

 

شکل (20)

الف: اگر سیگنالی W=W0+WIF به میکسر برسد تفاضل فرکانسی WIF خواهد بود. علاج کار یک فیلتر در جلوی میکسر است. در یک سیستم جدید حداکثر شدن فرکانس IF مشکل حذف تصویر را آسان می کند.

ب: اگر طبقه RF دارای اعوجاج کافی برای تولید هارمونیک مرتبه دوم باشد یا اگر مخلوط کننده فرکانس نوسانی بین W0 و هارمونیک دوم سیگنال ورودی داشته باشد آنگاه سیگنال  ممکن است تولید مشکل کند برای حذف مجلات نیم- فرکانسی بعد از تقویت کننده های FET باید فیلتر کافی صورت گیرد. این فیلتر باید در RF باشد چون در صورت نبودن فیلتر، عناصر فرکانسی را دو برابر می کند و هیچ طبقه ای بعد از اینها سبب حذف آن نخواهد شد. در تقویت کننده های RF خطی فیلتر پیش از میکسر در کاهش جملات زیر هارمونیکی موثر است.

ج: سیگنال Wx در W0 + WS است. در هر سیستمی که فرکانس نوسان 2W0 موجود باشد باعث دردسر خواهد شد. این فرکانس در میکسرهای ترانزیستور سبب مشکل می شود ولی در مدارهای FET واقعا توان دومی یا در زوج تفاضلی که ولتاژ محرک نوسان ساز خاصی از هارمونیک دوم است مشکلی تولید نمی کند.

د : سیگنال Wy در تصویر W/2 قرار دارد لذا تقویت کننده های RF به صورت FET سبب تغییر تصویر W می گردد و جز در حالتی که فیلتر بین این تقویت کننده RF و مخلوط کننده این اعوجاج را حذف کند در خروجی نوسان نامطلوب داریم. میکسر ترانزیستور دو قطبی تک سرخروجی نظیر WS/2 را تولید می کند.

از دید سیگنالهای نامطلوب مخلوط کننده FET یا زوج تفاضلی بر مخلوط کنندة دو قطبی برتری دارد. بعد از میکسر حداقل دو طبقه فیلتر موردنیاز است. بعد از میکسر یک تقویت کننده خطی RF با بهره کنترل شده اتوماتیک قرار می گیرد. بهره، نویز مخلوط کننده را کاهش می دهد. و کنترل بهره از رسیدن سیگنالهای اضافی به مخلوط کننده جلوگیری می کند. سیگنالهای اضافی سبب افزایش اعوجاج خواهند شد.

چنانچه ذکر شد مطلوب است که از رسیدن هرگونه سیگنال بزرگی و جدا از نوسان کننده محلی بر میکسر جلوگیری شود. بنابراین کنترل بهره میکسرها یا ترانس کنداکتانس تبدیل مثلاً با کنترل IEQ کافی نیست. لذا در این مدار از یک تضعیف کننده نیز استفاده می شود به شکل زیر دقت کنید.

 

دانلود پروژه بررسی طراحی میکسرها و کاربردهای آنها


  
  
مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم

مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم در 17 صفحه ورد قابل ویرایش

دانلود مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم

تحقیق بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم  پروژه بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم  مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم  دانلود تحقیق بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم
دسته بندی فنی و مهندسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم در 17 صفحه ورد قابل ویرایش 

(بخش اول)

مقدمه :

با توجه به اینکه تا به حال مقاله‌ای در مورد فورج فلزات غیر آهنی به چاپ نرسیده است سعی گردیده تا با ترجمه متن فوق کمکی به صنعت کشور در زمینه فورج آلومینیم بشود. این سلسله مقالات شامل قستمهای مختلفی از جمله فورج پذیری آلومینیم، تجهیزات فورج آلومینیوم، تکنولوژی طراحی قالب و آلیاژهای مختلف آلومینیوم می‌باشد. در نخستین بخش در مورد روشهای مختلف شکل دادن آلیاژهای آلومینیوم بحث خواهد شد.

آلیاژهای آلومینیوم در انواع و اشکال مختلف و در طیف وسیعی برای کاربردهای مختلف می‌توانند فورج شوند. فورج آلیاژ آلومینیوم، مخصوصاً در فورج Close-die ، شکل نهایی قطعه فورج تولید شده را صافتر و شفافتر از فورج گرم آلیاژ فولاد می گرداند. آلیاژ آلومینیوم بازتاب های مختلفی در حرارتهای زیاد در خلال فورج از خود نشان می‌دهد. صنعتگرائی که به آلومینیم دسترسی دارند، می توانند از آلیاژهای آلومینیم به جای فولاد اسفتاده کنند چون این دو در خیلی از موارد قابل مقایسه با یکدیگر می‌باشند. برای شکل دادن قطعات آلیاژ آلومینیم، فشار مورد نیاز در فورج می‌تواند مختلف باشد که بستگی به ترکیبات شیمیایی آلیاژ، مراحل فورج به کار رفته، نرخ تغییر قطعه در فورج، نوع قطعه فورج، شرایط روانکاری و حرارت قالب دارد.

نمودار 1 تنشهای جاری در فورج آلیاژهای آلومینیم در 350 تا 270 را مقایسه می‌کند و نرخ تغییرات از 4 تا 10  در فولاد 1025 را با نرخ تغییرات حرارت در آلیاژهای دیگر مشخص می‌کند. تنشهای جاری سبب پایین بودن فشار مورد نیاز رای فورج هستند، اگر چه، فشار حقیقی قطعه فورج معمولاً بیشتر است زیرا مراحل دیگر فاکتورهایی را به چارچوب بالا اضافه می کنند. برای بعضی از آلیاژها آلومینیوم از ضعیف تا متوسط مانند 1100 و 6061، تنشهای مخصوصاً‌ آلیاژهای سری xxx7 مانند 7075، 7010، 7049،7050 ، تنشهای جاری و در نتیجه فشار فورج در مقایسه با فولاد بیشتر است. بالاخره، آلیاژهای دیگر آلومینیوم، مانند 2219 ، تنشهای جاری کاملاً مشابهت با فولاد دارد.

ضمناً باید متذکر شویم که در مقایسه آلیاژ‌های مورد توجه آلومینیم با فولاد، فورج آلیاژهای آلومینیم مشکلتر می باشد. ترکیبات شیمیایی و خواص مکانیکی آلیاژهای آلومینیوم رابه جلد دوم از چاپ نهم METALS HANDBOOK ارجاع می دهیم.

فورج پذیری Forgeability

در مقایسه آلیاژهای نیکل، کبالت و تیتانیوم، آلیاژهای آلومینیم توانایی فورج قابل توجهی دارند، مخصوصاً در مراحل تکنولوژی فورج که قالبها  یا کمتر، باید گرم شوند.

نمودار 2 نسبت توانایی فورج 10 آلیاژ آلومینیم که شامل یک حجم مشخص می‌باشد را نشان می‌دهد.

تغییرات دمای فورج بکار برده شده برای آلیاژها توانایی تغییر شکل هر کدام را تغییر می‌دهد. همچنین مطلب قابل توجه در این قسمت این است که تغییر شکلی که در آن ترک ایجاد نگردد مشکل است. آلیاژهای آلومینیم مانند 1100 و 3003 توانایی فورج را با توجه به موارد بالا دارند، اگر چه این آلیاژها کاربرد محدودی در فورج به خاطر نداشتن مقاومت کافی در حرارت دارند.

تأثیر حرارت: همانطور که در نمودار 2 نشان داده شده است، توانایی فورج کلیه آلیاژهای آلومینیوم با افزایش دما زیاد می‌شود، و این تغییرات قابل توجه در اثر دما برای آلیاژها رسم شده است. برای مثال آلیاژ حاوی سیلیکون (4032) بیشترین تاثیر را نشان می‌دهد، در حالیکه آلیاژهای حاوی Cu,Mg,Zn.Al سری XXX7 تاثیر کمی را نشان می‌دهند. نمودار 3 اثر حرارت را بر حسب تنشهای جاری با نرخ تغییر 10 برای آلیاژ 6061 نشان می دهد که توانایی فورج خوبی در آلیاژهای آلومینیم دارد. نزدیک به 5% افزایش در تنشهای جاری بین بیشترین دما (480 یا 900 بیشترین دمای پیشنهادی برای 6061) و ( 370 و  700 کمترین دمای پیشنهادی برای 6061) می‌باشد. برای موارد دیگر مثل آلیاژهای xxx2 و xxx7 مشکلات بیشتری در فورج وجود دارد، چون تغییرات دما در فلز کم است. (تغییرات تنشهای جاری با دما بیشتر است). 15 نوع آلیاژ  آلومینیم که شبیه به هم فورج می شوند، تغییرات دمای پیشنهادی آنها در جدول 1 لیست شده است. تمام این آلیاژها معمولاً‌ با یک فشار فورج می‌شوند، اگر چه بعضی از آلیاژها معمولاً بایک فشار فورج می‌شوند، اگر چه بعضی از آلیاژها احتیاج به قدرت بیشتری دارند و با عملیات فورج بیشتری نسبت به بقیه دارند، تغییرات دمای فورج برای بیشتر آلیاژها معمولاً کوچک است ( به طور معمول کمتر از 55 یا 100) و برای هیچ آلیاژی بیشتر از 85 (155) نیست. بدست آوردن خواص مورد نظر در فورج آلومینیم یک موفقیت چشمگیر در مراحل فورج می‌باشند. دمای قالب و نرخ تغییر شکل کلید به دست آوردن حرارت فورج واقعی می باشد.

تجهیزات فورج

قطعات آلومینیومی با تجهیزات مخصوص به خود فورج می‌شوند که پتکها، پرسها و ماشینهای مخصوص فورج می‌باشد. انتخاب تجهیزات فورج بستگی به شکل و نوع قطعه فورج دارد.

Hammers: Hammer با قدرت ضربه‌ای خوب هم در فورج آلیاژ آلومینیوم open-die و هم close-die استفاده می شود ونسبتاً هزینه کمتری نسبت به تجهیزات متشابه دارد، اگر چه قدرت مورد نیاز برای فورج آلومینیوم معمولاً بیشتر از فولاد است. Hammer ها قطعه را با سرعت زیادی تغییر شکل می‌دهند، بنابراین کنترل کورس پرس، نیرو و سرعت در فورج آلیاژ آلومینیوم مفید است، چون حساسیت آنها نسبت به نرخ کشش بستگی به مراحل تغییر شکل سریع دارد. اگر زاویه طرح به کار رفته در قالب در حدود 5 تا 7 درجه باشد می‌توان از Hammer در close-die استفاده کرد. Hammer ها معمولاً برای عملیات مقدماتی در فورج استفاده می‌شوند.

Mechnaical and screw presses: پرسهای مکانیکی و پیچی در همه جا برای فورج close- die آلیاژ آلومینیوم استفاده می شود. این نوع پرس مناسبترین دستگاه برای فورج آلیاژ آلومینیوم با سایزهای متوسط، حجم زیادی می‌باشد.

پرسهای مکانیکی و پیچی با ترکیب عمل ضربه و فشار برای آلیاژهای آلومینیوم خاصیت جریان یافتن آنرا بهتر از Hammer می‌کند. پرسهای پیچی با پرسهای مکانیکی در کنترل نرخ فشار اختلاف دارند که می‌تواند در تغییر شکل زیاد آلیاژهای آلومینیوم استفاده شود. حالت پیشرفته تری که در این نوع پرسها می توان استفاده کرد، سیستمهای کنترل پرس می باشد.

دانلود مقاله بررسی فورج آلیاژهای آلومینیم


  
  
مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

دانلود مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران  سبکها و روشهای مدیریت در معدن نوآوری و اهمیت آن در مدیریت معادن
دسته بندی معدن
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 104

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

1-1-       تاریخچة مدیریت:

مدیریت به مفهوم کلی سابقه ای برابر با زندگی اجتماعی انسان دارد. اولین کاربرد مدیریت توسط انسان غارنشین به شکل کار از طریق و توسط دیگران با رعایت اصل تقسیم کار آغاز شد. با روی آمدن انسان به زندگی قبیله ای و نیاز به رهبری، مدیریت سنتی شکل گرفت. با گسترش این نوع زندگی و نیاز به تصرف منابع تولید جدید بحث سازماندهی و تقسیم کار، نظارت و کنترل بوجود آمد که یک نوع مدیریت نظامی است. قید و بندهای این نوع مدیریت باعث شد مدیریت مذهبی جایگزین مدیریت نظامی شود و به مرور مدیریت سیاسی جایگزین مدیریت مذهبی شد بعد از رنسانس صنعتی در اروپا ادارة امور به مدیران علمی واگذار شد. [1]

1-2-      دلایل موفقیت مدیران:

در بررسی مؤسسة گالوروی 782 مدیر موفق در جهان دلایل موفقیت ایشان عبارتند از: 1- صداقت 2- جدّیت و سخت کوشی 3- توانایی کار با مردم. سایر پارامترها عبارتند از: مهارت در برنامه ریزی و سازماندهی – تخصص حرفه ای – ایجاد انگیزه در پرسنل – هدایت و رهبری مؤثر – انعطاف پذیری – هوشیاری و درک موقعیت – قضاوت منصفانه.

1-3-     عوامل شکست مدیران:

درک نکردن موقعیت – عدم توانایی کار با دیگران – آگاه نبودن به آنچه در حول و حوش سازمان می گذرد – نداشتن انگیزه – مردود بودن در انگیزه – مخالفت با تغییر – متکی نبودن به خود – غیر مسئولانه برخورد کردن – ضعف در حل معزلات – عدم صداقت در رفتار و گفتار از عوامل شکست مدیران بوده اند.[1]

1-4-     انواع مکاتب مدیریت:

مدیریت دارای سه مکتب کلاسیک، نئوکلاسیک و مکتب سیستمهای اجتماعی است.

الف- مکتب کلاسیک یا مدیریت علمی یا مدیریت تبلور یا مدیریت آمریکایی

در سال 1911 توسط فردیک تیلور تئوریسین اقتصاد صنعتی آمریکا ارائه شد. دارای چهار اصل به شرح زیر است:

1-   کشف روش علمی هر جزء از کار کارگر بجای روشهای غیر علمی سنتی

2-  انتخاب کارکنان با استفاده از روشهای علمی و انتخاب نیروی انسانی مناسب برای هر شغل همراه با تعلیم و آموزش او در ضمن خدمت.

3-   همکاری صمیمانه و تسریک مساعی مدیر با کارکنان و تقسیم مساوی کار و مسئولیت بین مدیر و کارکنان.

4-  ایجاد کنترل و برقراری تشویق و تنبیه بطوریکه هر کارگری که خوب کار کرد مورد تشویق و کارگری که به خوبی از انجام مسئولیتهای خود فارق نشد مورد تنبیه قرار گیرد. [1]

1-4-1- برای پیدا کردن مدیریت آمریکایی انجام موارد زیر پیشنهاد می شود:

1-   بررسی مجموعه فعالیتهای شرکت، اندازه گیری دقیق زمان هر جزء کار و تعیین نحوة انجام آن.

2-   استاندارد کردن کلیه ابزار، تجهیزات و مقررات و تعیین بهترین شیوة استفاده از آنها.

3-   تخصصی کردن کارها در سازمان و ایجاد سرپرستهای جداگانه.

4-   تهیه شرح وظایف هر کدام از کارکنان و تعریف شرح شغل.

5-   تنظیم سیستم و پرداختن حقوق و دستمزد متناسب با کیفیت کار کارکنان.

علاوه بر تیلور که تئوریسین مدیریت کلاسیک می باشد دانشمندان دیگری نیز در تکوین مدیریت علمی اثرگذار بودند از جمله هنری فایبل که اصل تفکیک وظایف را مطرح کرد و مبتکر نمودار سازمانی بود و فرانک گیلبرت که روشهای متعددی برای تجزیه و تحلیل کار بوجود آورد و نمودار جریان کار به حرکت سنجی از نتایج فعالیتهای اوست. [1]

1-4-2- نارسایی مدیریت علمی:

پیروان این مکتب حدود فیزیکی، عملکرد پرسنل را بررسی می کنند و آنرا بصورت وزن،‌ آهنگ، سرعت، خستگی و … بیان می کنند. انسان و سازمان را با دید مکانیکی نگاه می کنند. کارکنان را بصورت ابزار و وسیله ای برای تولید می سنجند و بطور خلاصه به عوامل انسانی و اخلاقی توجه ندارند این تئوری در معدن زغالسنگ روسیه توسط آقای استتخف باعث شد تولید یک معدن 25 برابر افزایش پیدا کند. [1]

1-5-     مکتب نئوکلاسیک یا روابط انسانی یا مدیرت ژاپنی:

بنیانگذار این نظریه آقای مایو استاد دانشگاه هاروارد همزمان سرپرست برنامه های تحقیقاتی وستر الکتریک شهر شیکاگو و قبل از مرگ مشاور صنعتی دولت بریتانیا بود او اعتقاد دارد کارکنان سازمان پیچ و مهره و یا لوازم کار نیستند. هویت و روحیه بخشیدن بر آنها می تواند اثرات شگفتی در کمیت و کیفیت تولید داشته باشد. در این مکتب مدیریت، مدیر نگرش خاصی به نیروی انسانی دارد، او ارتباط و شرایط کار و میزان تولید را بررسی می کند

 

1

2

2

2

3

3

4

4

5

6

7

12

13

14

15

16

16

16

17

18

19

19

 

 

 

فصل اول-سبکها و روشهای مدیریت در معدن

1-1-        تاریخچه مدیریت

1-2-        دلایل موفقیت مدیران

1-3-        عوامل شکست مدیران

1-4-        انواع مکاتب مدیریت

1-4-1- پیدا کردن مدیریت آمریکائی

1-4-2-نارسایی کردن مدیریت آمریکائی

1-5-مکتب نئوکلاسیک یا مدیریت ژاپنی

1-5-1- تفاوت مدیریت کلاسیک و نئوکلاسیک‌

1-6-مکتب سیستمهای اجتماعی

1-7-روشهای مدیریت‌

فصل دوم -نوآوری و اهمیت آن در مدیریت معادن

2-1- مفهوم نوآوری و خلاقیت

2-2- خلاقیت و مدیریت

2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور

2-4- نکات کاربردی در مدیریت

2-5-اهمیت نو آوری

2-5-1-فایده های خلاقیت و نو آوری

2-5-2- تکنولوژیها، محصولات و خدمات جدید

2-5-3- متغیرهای محیطی و نوآوری

2-6- نوآوران

2-6-1- عوامل روانی و اجتماعی

 

20

21

22

22

24

25

26

26

27

28

28

29

29

33

34

37

37

38

39

42

43

44

 

 

2-6-2- شایستگی متمایز

2-7- تأسیس و راه اندازی یک سازمان جدید

2-8- انتخاب یک سازمان

2-9- خلاصه

فصل سوم -نقش مدیران و مدیریت در معدن

3-1- مقدمه

3-2- عملکرد مدیریت و سازمان

3-3- فرآیند مدیریت

3-3-1- برنامه ریزی

3-3-2- در برنامه ریزی هشت گام زیر را باید طی کرد

3-3-3- عوامل عدم موفقیت برنامه

3-3-4- طبقه بندی برنامه ها

3-3-5- روش Dispathing

3-4-1- سازماندهی

3-5-1- رهبری

3-6-1- کنترل

3-2-6-هشت عنصر مهم در  نظام کنترلی

3-7- تصمیم گیری

3-7-1- درخت تصمیم گیری

3-8- سطح مدیریت و مهارتهای مدیران

3-8-1- سطوح مدیریت

3-9- نقش مدیریت

 

44

44

45

45

47

48

48

51

52

53

54

54

55

57

57

58

58

59

61

62

63

65

 

3-9-1- نقشهای ارتباطی

3-9-2- نقش اطلاعاتی

3-9-3- نقشهای تصمیم گیری

3-10- چالشهای مدیریت

فصل چهارم -مدیریت بهره وری در سطح مؤسسات

4-1- مقدمه

4-2- اصول بنیادی طرح ایمپروشر (Improshare)

4-3- کنترل طرح ایمپروشر

4-4- تعریف اصطلاحات طرح ایمپروشر

4-5- سقف درآمدها و بازخرید

4-6- تغییرات تجهیزات سرمایه ای و تکنولوژیکی

4-7- اندازه گیری بهره وری با استفاده از اصول ایمپروشر:

4-8- بنیان اندازه گیری ایمپروشر

4-9- چند مورد اجرایی از مدیرت بهره وری در صنایع سنگین

4-9-1- شاخصهای بهره وری

4-9-2- شاخص روحیه کاری

4-9-3- بهره وری ارزش افزوده

4-9-4- بهره وری کارگران

فصل پنجم -مدیریت بر مبنای هدف

5-1- انواع روشهای مدیریت

5-2- منظور و مقصود از M.B.O

5-3- مراحل مدیریت بر مبنای هدف

 

65

65

65

66

66

66

68

68

69

70

70

72

73

74

75

76

77

77

78

79

80

 

 

 

5-3-1- تعیین نقشها و مأموریتها

5-3-2- اقدامات و نتایج مورد انتظار

5-3-3- تعیین شاخصها

5-3-4- تعیین هدفها

5-3-5- طرحهای عملیاتی

5-3-6- کنترل

5-4- لزوم تعریف نقشها و مأموریتها

5-5- تعیین اقدامات و نتایج مورد انتظار

5-6- شناخت و تعیین شاخصهای اثربخشی

5-7- انتخاب و تعیین هدفها

5-7-1- دسته بندی هدفها براساس اولویت

5-8- تهیه طرح عملیاتی

4-8-1- برنامه ریزی اجرایی

5-8-2- تنظیم برنامة اجرایی:

5-8-3- برنامه ریزی زمانی

5-8-4- بودجه بندی

5-8-5- تعیین مسئولیتها

5-8-6- بازنگری اصلاح

5-8-7- ایجاد مکانیسمهای کنترل

5-9- تعیین استانداردها

5-10- اثرات تکنیک M.B.O

83

84

84

85

85

85

86

86

86

89

90

92

93

94

95

104

 

 
فصل ششم -بهره وری و شاخصهای مهم در اندازه گیری آن

6-1-مفهوم بهره وری و اندازه گیری آن در واحدهای صنعتی

6-2- مفهوم بهره وری

6-3- شاخصهای بهره وری

6-3-2- بهره وری سرمایه

6-3-3- بهره وری مواد اولیه

6-3-4- بهره وری انرژی

6-3-5- محاسبه بهره وری کل

6-4- مدیریت بهره وری

6-5- سطوح بهره وری

6-6- بهره وری و رقابت

6-7- ارتقاء بهره وری

6-8- طرح ریزی واحدهای صنعتی

6-9- مراحل شکل گیری یک واحد صنعتی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

 

دانلود مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران


  
  
مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

دانلود مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران  سبکها و روشهای مدیریت در معدن نوآوری و اهمیت آن در مدیریت معادن
دسته بندی معدن
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 104

مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران

1-1-       تاریخچة مدیریت:

مدیریت به مفهوم کلی سابقه ای برابر با زندگی اجتماعی انسان دارد. اولین کاربرد مدیریت توسط انسان غارنشین به شکل کار از طریق و توسط دیگران با رعایت اصل تقسیم کار آغاز شد. با روی آمدن انسان به زندگی قبیله ای و نیاز به رهبری، مدیریت سنتی شکل گرفت. با گسترش این نوع زندگی و نیاز به تصرف منابع تولید جدید بحث سازماندهی و تقسیم کار، نظارت و کنترل بوجود آمد که یک نوع مدیریت نظامی است. قید و بندهای این نوع مدیریت باعث شد مدیریت مذهبی جایگزین مدیریت نظامی شود و به مرور مدیریت سیاسی جایگزین مدیریت مذهبی شد بعد از رنسانس صنعتی در اروپا ادارة امور به مدیران علمی واگذار شد. [1]

1-2-      دلایل موفقیت مدیران:

در بررسی مؤسسة گالوروی 782 مدیر موفق در جهان دلایل موفقیت ایشان عبارتند از: 1- صداقت 2- جدّیت و سخت کوشی 3- توانایی کار با مردم. سایر پارامترها عبارتند از: مهارت در برنامه ریزی و سازماندهی – تخصص حرفه ای – ایجاد انگیزه در پرسنل – هدایت و رهبری مؤثر – انعطاف پذیری – هوشیاری و درک موقعیت – قضاوت منصفانه.

1-3-     عوامل شکست مدیران:

درک نکردن موقعیت – عدم توانایی کار با دیگران – آگاه نبودن به آنچه در حول و حوش سازمان می گذرد – نداشتن انگیزه – مردود بودن در انگیزه – مخالفت با تغییر – متکی نبودن به خود – غیر مسئولانه برخورد کردن – ضعف در حل معزلات – عدم صداقت در رفتار و گفتار از عوامل شکست مدیران بوده اند.[1]

1-4-     انواع مکاتب مدیریت:

مدیریت دارای سه مکتب کلاسیک، نئوکلاسیک و مکتب سیستمهای اجتماعی است.

الف- مکتب کلاسیک یا مدیریت علمی یا مدیریت تبلور یا مدیریت آمریکایی

در سال 1911 توسط فردیک تیلور تئوریسین اقتصاد صنعتی آمریکا ارائه شد. دارای چهار اصل به شرح زیر است:

1-   کشف روش علمی هر جزء از کار کارگر بجای روشهای غیر علمی سنتی

2-  انتخاب کارکنان با استفاده از روشهای علمی و انتخاب نیروی انسانی مناسب برای هر شغل همراه با تعلیم و آموزش او در ضمن خدمت.

3-   همکاری صمیمانه و تسریک مساعی مدیر با کارکنان و تقسیم مساوی کار و مسئولیت بین مدیر و کارکنان.

4-  ایجاد کنترل و برقراری تشویق و تنبیه بطوریکه هر کارگری که خوب کار کرد مورد تشویق و کارگری که به خوبی از انجام مسئولیتهای خود فارق نشد مورد تنبیه قرار گیرد. [1]

1-4-1- برای پیدا کردن مدیریت آمریکایی انجام موارد زیر پیشنهاد می شود:

1-   بررسی مجموعه فعالیتهای شرکت، اندازه گیری دقیق زمان هر جزء کار و تعیین نحوة انجام آن.

2-   استاندارد کردن کلیه ابزار، تجهیزات و مقررات و تعیین بهترین شیوة استفاده از آنها.

3-   تخصصی کردن کارها در سازمان و ایجاد سرپرستهای جداگانه.

4-   تهیه شرح وظایف هر کدام از کارکنان و تعریف شرح شغل.

5-   تنظیم سیستم و پرداختن حقوق و دستمزد متناسب با کیفیت کار کارکنان.

علاوه بر تیلور که تئوریسین مدیریت کلاسیک می باشد دانشمندان دیگری نیز در تکوین مدیریت علمی اثرگذار بودند از جمله هنری فایبل که اصل تفکیک وظایف را مطرح کرد و مبتکر نمودار سازمانی بود و فرانک گیلبرت که روشهای متعددی برای تجزیه و تحلیل کار بوجود آورد و نمودار جریان کار به حرکت سنجی از نتایج فعالیتهای اوست. [1]

1-4-2- نارسایی مدیریت علمی:

پیروان این مکتب حدود فیزیکی، عملکرد پرسنل را بررسی می کنند و آنرا بصورت وزن،‌ آهنگ، سرعت، خستگی و … بیان می کنند. انسان و سازمان را با دید مکانیکی نگاه می کنند. کارکنان را بصورت ابزار و وسیله ای برای تولید می سنجند و بطور خلاصه به عوامل انسانی و اخلاقی توجه ندارند این تئوری در معدن زغالسنگ روسیه توسط آقای استتخف باعث شد تولید یک معدن 25 برابر افزایش پیدا کند. [1]

1-5-     مکتب نئوکلاسیک یا روابط انسانی یا مدیرت ژاپنی:

بنیانگذار این نظریه آقای مایو استاد دانشگاه هاروارد همزمان سرپرست برنامه های تحقیقاتی وستر الکتریک شهر شیکاگو و قبل از مرگ مشاور صنعتی دولت بریتانیا بود او اعتقاد دارد کارکنان سازمان پیچ و مهره و یا لوازم کار نیستند. هویت و روحیه بخشیدن بر آنها می تواند اثرات شگفتی در کمیت و کیفیت تولید داشته باشد. در این مکتب مدیریت، مدیر نگرش خاصی به نیروی انسانی دارد، او ارتباط و شرایط کار و میزان تولید را بررسی می کند

 

1

2

2

2

3

3

4

4

5

6

7

12

13

14

15

16

16

16

17

18

19

19

 

 

 

فصل اول-سبکها و روشهای مدیریت در معدن

1-1-        تاریخچه مدیریت

1-2-        دلایل موفقیت مدیران

1-3-        عوامل شکست مدیران

1-4-        انواع مکاتب مدیریت

1-4-1- پیدا کردن مدیریت آمریکائی

1-4-2-نارسایی کردن مدیریت آمریکائی

1-5-مکتب نئوکلاسیک یا مدیریت ژاپنی

1-5-1- تفاوت مدیریت کلاسیک و نئوکلاسیک‌

1-6-مکتب سیستمهای اجتماعی

1-7-روشهای مدیریت‌

فصل دوم -نوآوری و اهمیت آن در مدیریت معادن

2-1- مفهوم نوآوری و خلاقیت

2-2- خلاقیت و مدیریت

2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور

2-4- نکات کاربردی در مدیریت

2-5-اهمیت نو آوری

2-5-1-فایده های خلاقیت و نو آوری

2-5-2- تکنولوژیها، محصولات و خدمات جدید

2-5-3- متغیرهای محیطی و نوآوری

2-6- نوآوران

2-6-1- عوامل روانی و اجتماعی

 

20

21

22

22

24

25

26

26

27

28

28

29

29

33

34

37

37

38

39

42

43

44

 

 

2-6-2- شایستگی متمایز

2-7- تأسیس و راه اندازی یک سازمان جدید

2-8- انتخاب یک سازمان

2-9- خلاصه

فصل سوم -نقش مدیران و مدیریت در معدن

3-1- مقدمه

3-2- عملکرد مدیریت و سازمان

3-3- فرآیند مدیریت

3-3-1- برنامه ریزی

3-3-2- در برنامه ریزی هشت گام زیر را باید طی کرد

3-3-3- عوامل عدم موفقیت برنامه

3-3-4- طبقه بندی برنامه ها

3-3-5- روش Dispathing

3-4-1- سازماندهی

3-5-1- رهبری

3-6-1- کنترل

3-2-6-هشت عنصر مهم در  نظام کنترلی

3-7- تصمیم گیری

3-7-1- درخت تصمیم گیری

3-8- سطح مدیریت و مهارتهای مدیران

3-8-1- سطوح مدیریت

3-9- نقش مدیریت

 

44

44

45

45

47

48

48

51

52

53

54

54

55

57

57

58

58

59

61

62

63

65

 

3-9-1- نقشهای ارتباطی

3-9-2- نقش اطلاعاتی

3-9-3- نقشهای تصمیم گیری

3-10- چالشهای مدیریت

فصل چهارم -مدیریت بهره وری در سطح مؤسسات

4-1- مقدمه

4-2- اصول بنیادی طرح ایمپروشر (Improshare)

4-3- کنترل طرح ایمپروشر

4-4- تعریف اصطلاحات طرح ایمپروشر

4-5- سقف درآمدها و بازخرید

4-6- تغییرات تجهیزات سرمایه ای و تکنولوژیکی

4-7- اندازه گیری بهره وری با استفاده از اصول ایمپروشر:

4-8- بنیان اندازه گیری ایمپروشر

4-9- چند مورد اجرایی از مدیرت بهره وری در صنایع سنگین

4-9-1- شاخصهای بهره وری

4-9-2- شاخص روحیه کاری

4-9-3- بهره وری ارزش افزوده

4-9-4- بهره وری کارگران

فصل پنجم -مدیریت بر مبنای هدف

5-1- انواع روشهای مدیریت

5-2- منظور و مقصود از M.B.O

5-3- مراحل مدیریت بر مبنای هدف

 

65

65

65

66

66

66

68

68

69

70

70

72

73

74

75

76

77

77

78

79

80

 

 

 

5-3-1- تعیین نقشها و مأموریتها

5-3-2- اقدامات و نتایج مورد انتظار

5-3-3- تعیین شاخصها

5-3-4- تعیین هدفها

5-3-5- طرحهای عملیاتی

5-3-6- کنترل

5-4- لزوم تعریف نقشها و مأموریتها

5-5- تعیین اقدامات و نتایج مورد انتظار

5-6- شناخت و تعیین شاخصهای اثربخشی

5-7- انتخاب و تعیین هدفها

5-7-1- دسته بندی هدفها براساس اولویت

5-8- تهیه طرح عملیاتی

4-8-1- برنامه ریزی اجرایی

5-8-2- تنظیم برنامة اجرایی:

5-8-3- برنامه ریزی زمانی

5-8-4- بودجه بندی

5-8-5- تعیین مسئولیتها

5-8-6- بازنگری اصلاح

5-8-7- ایجاد مکانیسمهای کنترل

5-9- تعیین استانداردها

5-10- اثرات تکنیک M.B.O

83

84

84

85

85

85

86

86

86

89

90

92

93

94

95

104

 

 
فصل ششم -بهره وری و شاخصهای مهم در اندازه گیری آن

6-1-مفهوم بهره وری و اندازه گیری آن در واحدهای صنعتی

6-2- مفهوم بهره وری

6-3- شاخصهای بهره وری

6-3-2- بهره وری سرمایه

6-3-3- بهره وری مواد اولیه

6-3-4- بهره وری انرژی

6-3-5- محاسبه بهره وری کل

6-4- مدیریت بهره وری

6-5- سطوح بهره وری

6-6- بهره وری و رقابت

6-7- ارتقاء بهره وری

6-8- طرح ریزی واحدهای صنعتی

6-9- مراحل شکل گیری یک واحد صنعتی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

 

دانلود مدیریت مؤثر و نوآور در معادن ایران


  
  
<   <<   21   22   23   24   25   >>   >